A carreira em Y é um modelo que ainda não é muito conhecido, sendo que nele o colaborador pode alcançar um amplo prestígio dentro da empresa sem ter que, necessariamente, ocupar cargos de liderança.
O fato é que a maioria dos locais oferece promoções progressivas aos funcionários até que estes cheguem a cargos de destaque, que envolvem principalmente a gerência, mas o fato é que nem todos tem o perfil ideal para este tipo de área.
Sendo assim, o principal objetivo desse novo modelo de carreira é valorizar as habilidades técnicas dos trabalhadores, respeitando a sua área de atuação profissional, de modo que é possível reter os melhores talentos na empresa.
Entenda melhor o que é a carreira em Y
Sabemos que a carreira em Y é um pouco complexa e vamos te explicar melhor como ela funciona. Primeiramente, leve em base o formato da letra “Y”: há um caminho único a princípio e depois este pode se dividir em dois.
Isso representa que o trabalhador pode escolher entre duas opções de carreira. Vamos supor a seguinte situação: você exerce o seu trabalho da melhor forma possível e consegue subir de cargo, porém em dado momento será necessário se tornar líder ou gestor.
Mas suponha que o seu interesse seja continuar na área que está, sempre visando o próprio aperfeiçoamento, para ser um especialista no ramo de seus estudos. Neste caso, optar pelo modelo em Y será uma excelente opção, pois também será oferecido bons benefícios e salários.
Conheça as vantagens desse modelo de carreira
Se você está interessado pela carreira em Y, recomendamos que busque oportunidades em empresas que oferecem esta opção aos seus colaboradores. Optar por tal modelo pode ser muito benéfico e acompanha as seguintes vantagens:
- Maior aproveitamento das suas habilidades técnicas;
- Ampla valorização das suas habilidades relacionadas ao relacionamento e comportamento interpessoal;
- Maior motivação pessoal;
- Atração e retenção de talentos;
- Chance de evolução salarial.
Resumidamente, as carreiras em Y permitem que aqueles que não possuem habilidades para liderar aproveitem todas as suas competências e conhecimentos adquiridos, já que estes serão extremamente úteis em sua área de atuação.
Para quem a carreira Y é indicada
A carreira em Y é amplamente indicada para todos aqueles que possuem uma visão inovadora e estão realmente dispostos a encontrar novas soluções, mas que não possuem aptidão e desejo por ocupar cargos de liderança.
Então se você quer ingressar em uma empresa a fim de que os seus conhecimentos sobre a sua área sejam amplamente valorizados, esta pode ser uma opção interessante e que não irá envolver a mudança repentina de setor.
Com isso, haverá um grande incentivo para que o indivíduo se torne um especialista em sua área de atuação, sendo que o status e a remuneração oferecida podem chegar a ser os mesmos oferecidos a um gerente, por exemplo.
Sobre a produtividade
Quando as pessoas exercem as suas atividades trabalhando em algo que realmente gostam, a produtividade tende a ser muito maior. Isso porque o serviço será reduzido e a qualidade do mesmo será significativamente melhor.
Consequentemente, os consumidores finais recebem produtos de maior qualidade, o que acaba gerando empresas de prestígio. Sendo assim, é importante que as instituições respeitem a individualidade de cada colaborador, já que eles são sua peça chave para o crescimento.
A carreira em Y apresenta grandes vantagens para ambos os lados (trabalhadores e contratantes) de forma que ela deveria ser implementada em todos os locais, já que inclusive aqueles que são mais introvertidos ou tímidos poderão se destacar.
